Nueva pregunta relacionada a despido injustificado
Hice por este medio una pregunta sobre una situación que me esta pasando de un despido injustificado; por ende obtuve una repuesta y me aclaro la mayoría de mis dudas y derechos.. Otra inquietud o pregunta que quiero hacer es la siguiente: " al obtener mi reenganche por la decisión del inspector; y mi jefe quiera como quien dice denigrarme me mi función de trabajo que debo hacer..?" formulo esta pregunta porque hubo un compañero de trabajo que paso por la misma situación lo reengancharon pero el dueño del almacén donde trabajo lo tenia como "tipo cuartel" lo mandaba a bajar mercancía para luego acomodarla y así lo tuvo medio día en ese vaivén y sumado a eso lo aisló de los demás compañeros de trabajo, el jefe no quería que nosotros como compañeros de trabajo se acercase a el y de ser así estábamos en riesgo de despedirnos.. Espero su respuesta a esta pregunta que he formulado.
Jhonny Gota Moncada - Despacho Profesional de Abogados
Abogado de San Juan de los Morros especializado en Derecho Civil General
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Mejor respuesta según autor
A pesar que le respondí su pregunta anterior, Ud. no tuvo la gentileza de VALORAR o CALIFICAR la misma. Espero que en esta oportunidad lo haga, pues es lo menos que esperamos al dedicar parte de nuestro tiempo en dar repuestas a las inquietudes de los usuarios.
Bien en cuanto a lo planteado, en efecto puede ser objeto de actos intimidatorios y maliciosos por parte del patrono, para prevenirlos debe estar bajo perfil, pensar dos veces lo que le responderá al patrono y siempre procure tener testigos al interactuar con él.
Los trabajadores están protegidos de los abusos del patrono en los artículos 83, 87 y 89 de la CRBV, y los artículos 123 y 136 de la LOPCYMAT sobre las atribuciones de INPSASEL para aplicar las medidas de prevención; específicamente en el artículo 56.5 sobre DEBERES DE LOS EMPLEADORES Y LAS EMPLEADORAS establece:
"Abstenerse de realizar, … toda conducta ofensiva, maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que perjudique psicológica o moralmente a los trabajadores…; prevenir toda situación de acoso …, violencia psicológica, … o no proveer una ocupación razonable al trabajador…"
Y en caso que el patrón incumpla lo anterior, lo denuncias ante INPSASEL, allí te hacer examinar con un psicólogo ocupacional, le dices que estás muy afectada emocionalmente y el sabrá que hacer; que por lo general es un Informe que envían a la Inspectora y citan al patrono para que cese la conducta que afecta al trabajador o trabajadora.
Finalmente, agradezco que una vez lea esta respuesta, por favor dedique unos segundos a VALORAR y CALIFICAR la misma. ¿Dónde?: en esta misma página donde la está leyendo), así como yo tomé parte de mi tiempo para responder sus inquietudes.